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明確な目標をめざして｢社員を成長させるしくみ｣づくりを支援します。 |
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自社に適した｢退職金制度｣づくりを支援します。
平成24年3月末までに法人税法上の「適格退職年金」が廃止されます。
｢中小企業退職金共済｣・｢確定拠出年金｣・｢確定給付年金｣・｢生命保険｣等のほかの制度に移行しても、給付水準の検討・退職金規程の改定届出が別に必要です。
｢契約書｣は合法的な内容になっていますか？
｢派遣｣なのか｢請負｣なのか明確に区分できるようにしておきましょう。
｢就業規則｣は、会社の｢憲法｣です。会社のためにそして社員のためにもっと大事にしましょう。
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